УТВЕРЖДАЮ:
Директор МБОУ «Ж ^влинская СШ"
-АгЭ.Билялова
Приказ от 17.03.2021г. № 45

Правила внутреннего трудового распорядка для
работников в СП МБОУ «Журавлинская средняя
школа» Сакского района детский сад «Журавушка» с.Журавли
(новая редакция)

1.

Общее положение

1.1.

В соответствии с Конституцией граждане Российской Федерации
имеют право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать
род деятельности и профессию, на оплату труда в соответствии с его количеством и
качеством, но не ниже установленного государством минимального размера
оплаты труда.
1.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) являются локальным нормативным актом МБОУ «Журавлинская
средняя школа» Сакского района (далее - детский сад), регламентирующим в
соответствии с Трудовым
кодексом
Российской
Федерации
и иными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права порядок приема,
отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и увольнения работников,
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора,
режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в ДОУ.
1.3. Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка является
укреплениетрудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени,
повышение эффективности и производительности труда, высокое качество
работы, формирование коллектива профессиональных работников ДОУ
1.4. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех Работников
подчинение правилам поведения, определенным в соответствии Трудовым
кодексом Российской Федерации, иными законами, коллективным договором,
трудовым договором, локальными нормативными актами детского сада.
1.5. Работодатель обязан в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации (далее - ТК РФ), законами, иными нормативными правовыми актами,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия,
необходимые для соблюдения Работниками дисциплины труда. Работников,
добросовестно исполняющих трудовые обязанности, - поощрять. К нарушителям
трудовой дисциплины применять меры дисциплинарного взыскания.

2.Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода,
отстранения и увольнения
Прием на работу.

2.1.
Работники реализуют право на труд путем заключения трудового
договора о работе в детском саду.
2.2.
Трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 57 ТК РФ
в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один
экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится в детском
саду. Получение Работником экземпляра трудового договора подтверждается
подписью Работника на экземпляре трудового договора, хранящемся в детском
саду. Содержание трудового договора должно соответствовать действующему
законодательству Российской Федерации. При заключении трудового договора
стороны могут устанавливать в нем любые условия, не ухудшающие положение
Работника по
сравнению
с действующим законодательством Российской
Федерации.
2.3. При приеме в ДОУ лицо, поступающее на работу, обязано

предъявить:
-паспорт
или
иной
документ
удостоверяющий
личность:
временное
удостоверение
личности
гражданина
Российской
Федерации,
вид
на
жительство иностранного гражданина, удостоверение беженца;
-трудовую книжку и/или сведения о трудовой деятельности (по форме СТД-Р,
СТД-ПФР) вместе с трудовой книжкой или вместо нее, за исключением случаев,
когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на
работу в порядке совместительства;
-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);
- в целях соблюдения законодательства Российской Федерации о предостадлежш
делений в налоговые органы - копию свидетельства о постановке на учет в
налоговом органе (ИНН);
-документы воинского учета - для лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
-диплом или иной документ о полученном образовании или документ,
подтверждающий специальность или квалификацию;
-личное заявление;
-медицинское заключение о состоянии здоровья;
-медицинская книжка;
-справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования.
Прием на работу без указанных документов не производится.
2.4. При приеме в детский сад лицо, поступающее на работу по совместительству,
обязано предъявить:
-вместо трудовой книжки - ее копию, заверенную администрацией по
основному месту работы и/или установленные законом сведения о трудовой
деятельности. В случае непредоставления копии трудовой книжки и/или
установленных законом сведений о трудовой деятельности, заверенной
администрацией по основному месту работы, лицо, поступающее на работу по
совместительству подает заявление о работе/не работе на государственной или
муниципальной службе.
-справку с основного места работы с указанием должности и графика
работы.
-справку о характере и условиях труда по основному месту работы при
приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
2.5. Лица, принимаемые на работу в детский сад, требующую специальных
знаний (педагогические, медицинские) в соответствии с Единым тарифно­
квалификационным
справочником,
утвержденными
Профессиональными
стандартами обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный
уровень и профессиональную подготовку.
2.6. В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными
федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и
постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться
необходимость
предъявления
при
заключении
трудового
договора
дополнительных документов.
2.7. Лицам, впервые поступающим на работу после 31 декабря 2020 года, сведения

о трудовой деятельности будут вестись только в электронном виде без
оформления бумажной трудовой книжки.
2.8. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки
= связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по
письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой
книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в
соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка
на работника не ведется).
2.9. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами, если
••гное не установлено федеральными законами, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня
фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению
Работодателя.
2.10. Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день
начала работы, то Работник должен приступить к работе на следующий день
после вступления договора в силу. Если Работник не приступил к исполнению
трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором, то трудовой
договор аннулируется.
2.11. Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании
заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется
работнику под подпись в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора.
2.12. На основании приказа о приеме на работу Работодатель обязан в
пятидневный срок сделать запись в трудовой книжке Работника, в случае, если
работа в детском саду является для Работника основной.
2.13. При приеме на работу вновь поступившего Работника Работодатель обязан
ознакомить Работника со следующими документами СП МБОУ «Журавлинская
средняя школа» Сакского района - детский сад «Журавушка» с.Журавли Сакского
района:
- Устав
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- Коллективный договор;
- Положение об оплате труда работников;
- Положение о защите персональных данных Работников;
- Должностная инструкция;
- Инструкции по охране труда и пожарной безопасности;
- локальные нормативные акты, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника,
- условиями работы,
- разъяснить его права и обязанности,
- проинструктировать его по правилам техники безопасности, санитарии,
противопожарной безопасности.
2.14. Порядок заполнения
сведений
о
трудовой
деятельности
и/или
трудовой книжки регулируется действующим законодательством Российской
Федерации.
2.15. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого Работника,

работавшего в организации свыше пяти дней, в случае, когда работа в этой
ггганизации является для работника основной (за исключением случаев, если в
соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая
книжка на работника не ведется).
2.16. При увольнении или в любой момент по требованию Работника,
который выбрал электронный способ ведения трудовой книжки, Работодатель
обязан выдать сведения о его трудовой деятельности.
2.17. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может
оьггь предусмотрено условие об испытании Работника в целях проверки его
соответствия поручаемой работе.
отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что Работник
принят на работу без испытания.
2.18. В период испытания на Работника распространяются положения
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных
нормативных актов.
2.19. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности,
проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам
и впервые поступающих на работу по полученной
специальности в течение одного года со дня получения профессионального
образования соответствующего уровня;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором.
2.20. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для
ру ководителя и его заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей - шести
месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев
испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности
Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.21. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право
до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником,
предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с
указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не
выдержавшим испытание. Решение Работодателя Работник имеет право обжаловать
в суд.

1-22. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он
считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового
логовора допускается только на общих основаниях.
И З . Если в
период испытания Работник придет к выводу, что предложенная
о*} работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть
~г>ловой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в
письменной форме за три дня.

Прекращение трудового договора
2.24. Прекращение трудового договора возможно только по основаниям,
предусмотренным ТК РФ.
2.25. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не
становлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока
начинается на следующий день после получения Работодателем заявления
Работника об увольнении
2.26. Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока
предупреждения об увольнении, по соглашению между Работником и
Работодателем.
2.27. В случаях, когда заявление Работника об увольнении по его
инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в
образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в
случаях установленного нарушения Работодателем трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или
трудового договора Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок,
сказанный в заявлении Работника.
2.28. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право
в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не
производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой
работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не
может быть отказано в заключении трудового договора.
2.29. Расторжения трудового договора по инициативе Работодателя производится с
>четом мотивированного мнения представительного органа ДОУ, за исключением
случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
230. Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя.
2.31. С приказом Работодателя о прекращении трудового договора Работник должен
быть ознакомлен под подпись. По требованию Работника Работодатель обязан
выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае,
когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения
Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе
производится соответствующая запись.
232. В день увольнения Работодатель обязан произвести с увольняемым
Работником полный денежный расчет и выдать ему надлежаще оформленную
тт\довую книжку. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в
соответствии с формулировками действующего трудового законодательства и со
.сылкой на статью и пункт закона. Днем увольнения считается последний день
работы.

2.33. Работодатель обязан Работнику, отказавшемуся от ведения бумажной
трудовой книжки в день увольнения выдать форму СТД-Р.
2.34. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать
трудовую книжку или форму СТД-Р Работнику невозможно в связи с его
отсутствием либо отказом от ее получения, Работодатель направляет Работнику
уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на
отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления
Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой
книжки.
2.35. По истечении срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в
любое время прекратить работу. В последний день работы Работодатель обязан
выдать Работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой,
по письменному заявлению Работника
и произвести с ним окончательный
расчет.
2.36. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его
действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не
менее чем за три календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда
истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время
исполнения обязанностей отсутствующего Работника).
2.37. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
2.38. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего Работника, прекращается с выходом этого Работника на работу.

3. Основные обязанности и права работников.
3.1.Работник ДОУ имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
предоставление работы, обусловленной трудовым договором, отвечающей его
профессиональной подготовке и квалификации;
своевременную и в полном объеме оплату труда в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы;
отдых, гарантируемый установленной федеральным законом максимальной
продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением
еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации
в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- участие в управлении детского сада в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию
выполнении коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых

обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ,
иными федеральными законами;
- обязательное
социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
- другие права, предусмотренные коллективным договором школы
3.2. Работники детского сада обязаны:
- добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности,
возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией,
иными локальными нормативными актами;
- нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье
воспитанников, обеспечивать охрану их жизни здоровья, соблюдать
санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение, выполнять
требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением
здоровьем детей, защищать их от всех форм психического и физического
насилия;
- предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные действующим
законодательством Российской Федерации;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка ДОУ, в том числе
режим труда и отдыха;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- использовать рабочее время для производительного труда, качественно и в
срок выполнять производственные задания и поручения, выполнять
установленные нормы
труда,
работать
над
повышением ^ своего
профессионального уровня;
- грамотно и своевременно вести необходимую документацию;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, в том
числе правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты,
проходить обучение безопасным приемам и методам выполнения работ по
охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на
производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте,
проверку знаний требований охраны труда;
- проходить обязательные медицинские осмотры в предусмотренных
законодательством РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ случаях;
- проходить ежегодный медицинский осмотр по правилам, установленными
законодательством Российской Федерации, в нерабочее время, строго
по
>становленному в учреждении графику;
- соблюдать порядок и чистоту на рабочем месте и на территории детского сада;
- систематически повышать свою квалификацию, изучать передовые приемы и
методы работы, совершенствовать профессиональные навыки;
- сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении
;;ггуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, о каждом несчастном
,тт\чае, происшедшем на производстве, или об ухудшении своего здоровья, в
том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания
.•травления), сохранности имущества работодателя (в том числе имущества
третьих лиц, находящегося у работодателя, если Работодатель несет
ттъетственность за сохранность этого имущества);

- информировать Работодателя либо непосредственного руководителя либо
иных должностных лиц о причинах невыхода на работу и иных
обстоятельствах, препятствующих надлежащему выполнению Работником своих
трудовых обязанностей;
- бережно относиться к имуществу Работодателя;
- использовать оборудование, оргтехнику Работодателя только в связи с
производственной
деятельностью,
соблюдать
установленный
порядок
хранения и использования материальных ценностей и документов;
- экономно и рационально расходовать материалы и электроэнергию, другие
материальные ресурсы;
- использовать корпоративный компьютер исключительно для исполнения
заложенны х на Работника трудовым договором должностных обязанностей;
- представлять Работодателю информацию об изменении фамилии, семейного
положения, места жительства, смены паспорта, иного документа, удостоверяющего
пичность, утере страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
- соблюдать установленный законодательством и локальными нормативными
пктами порядок работы с конфиденциальной информацией;
- отработать после обучения, осуществляемого на средства Работодателя,
>становленный договором на обучение срок;
- принимать участие в совещаниях, представлять отчеты о своей работе;
- при
прекращении
трудовых
отношений
возвратить
все
документы,
образовавшиеся в процессе выполнения работ, а также материальнотехнические средства, переданные работодателем для выполнения трудовых
обязанностей.
- соблюдать этические нормы поведения на работе. Быть внимательными и
зежливыми с членами коллектива детского сада и родителями (законными
представителями) воспитанников;
- сотрудничать с семьей по вопросам воспитания, обучения и оздоровления

детей;
- качественно и в срок выполнять задания и поручения, работать над
повышением своего профессионального уровня;
- поддерживать чистоту и порядок на рабочем месте, в служебных и иных
помещениях, соблюдать установленный порядок получения документов и
чзтериальных ценностей. Бережно относится к имуществу работодателя и других
работников;
- не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой
информации
сведений, полученный
вследствие
служебного
положения,
распространение которых может нанести вред работодателю или его
работникам, а также детям и родителям.
3_3. Крут обязанностей, которые выполняет Работник по
своей
специальности,
ратификации, должности, определяется трудовым договором, должностной
■Еструкцией.
3.4.Педагогическим и другим работникам запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и
перерывов между ними.

3.5.В помещениях детского сада запрещается:
3.5.1. Находиться в верхней одежде и головных уборах;
3.5.2. Громко разговаривать и шуметь в коридорах;
3.5.3. Курить на территории;
3.5.4. Распивать спиртные напитки;
3.5.5. Работники детского сада имеют право:
- на самостоятельное определение форм, средств и методов своей
педагогической деятельности в рамках воспитательной концепции детского сада;
- определение по своему усмотрения темпов прохождения того или иного
раздела программы;
- проявление творчества, инициативы;
- уважение и вежливое обращение со стороны администрации, воспитанников и
родителей (законных представителей);
- моральное и материальное поощрение по результатам своего труда;
- повышение разряда и категории по результатам своего труда;
- совмещение профессий (должностей);
- получение рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим
нормам, нормам охраны труда, снабженного необходимым оборудованием,
пособиями и иными материалами;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
3.5.6. получение достоверной информации от работодателя, соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях *и охране
труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а
также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных
производственных факторов;
3.5.7. отказ от выполнения работ в случае возникновение опасности для жизни и
здоровья вследствие нарушений требований охраны труда, за исключением случаев,
предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
3.5.8. обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в
соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
3.5.9. профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае
ликвидации рабочего места, вследствие нарушения требований охраны труда;
3.5.10. запрос о проведении проверки условий и охраны труда на рабочем месте
органами
государственного
надзора и
контроля за
соблюдением
законодательства о труде и охране труда лицами,
осуществляющим
г х>дарственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного
контроля;
3.5.11. обращение в органы государственной власти Российской Федерации,
субъектов Российской Федерации и в органы местного самоуправления, к
'-•-делителю, к работодателю, а также в профессиональные союзы, их
■бъединения и иные полномочные представительные органы по вопросам охраны
-туда;
5 5 12. личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении
»опросов, связанных с обеспечением безопасных условий охраны труда на его
рабочем месте, и в расследовании происшедшего и ним несчастного случая на

производстве или профессионального заболевания.
4.0сн овн ы е обязанности работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными
законами;
- подбирать Работников, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с
ними в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными
федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- создавать объединения Работодателей в целях представительства и защиты
своих интересов и вступать в них;
- поощрять Работников за добросовестный эффективный труд;
- привлекать Работников к дисциплинарной ответственности;
- требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Работодателя и других Работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих
тин, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность
>а сохранность этого имущества) и других Работников, соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка;
- в любой момент проверять корпоративную почту Работников, а также их
историю посещения сайтов на предмет соблюдения требований трудового
законодательства и настоящих Правил;
- принимать локальные нормативные акты.
4.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную
плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами
шугреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
- вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работниками;
- обеспечивать учет сверхурочных работ;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
■врядке, установленном ТК РФ;
- предоставлять представителям Работников полную и достоверную информацию,
*е-'холимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля
к их выполнением;

- знакомить Работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти,
уполномоченного
на
проведение
государственного
надзора
и
контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов
исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в
установленной
сфере
деятельности,
уплачивать
штрафы, наложенные за
нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
- рассматривать
представления
соответствующих
профсоюзных
органов,
иных избранных Работниками представителей о выявленных нарушениях
трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению
выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие Работников в управлении ДОУ в
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным
договором формах;
- возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами итрудовыми договорами.

5.

Ответственность сторон

5.1. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права,
привлекаются к дисциплинарной
ответственности и материальной ответственности в порядке, установленном ТК
РФ. иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданскоправовой,
административной и
уголовной
ответственности
в порядке,
>остановленном федеральными законами.
5.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб,
причиненный ею другой стороне в результате ее виновного противоправного
поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или
иными федеральными законами.
При согласии Работника ущерб может быть возмещен в натуре.
5Л.Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. За причиненный ущерб Работник несет материальную
ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не
предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
5.4.Взыскание с виновного Работника суммы причиненного ущерба, не
превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению
Работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня

окончательного установления Работодателем размера причиненного работником
ущерба.
Если месячный срок истек или Работник не согласен добровольно возместить
причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая
взысканию с Работника, превышает его средний месячный заработок, то
взыскание может осуществляться только судом.
5.5. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба
возлагается на Работника в следующих случаях:
- когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на
Работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб,
причиненный работодателю при исполнении Работником трудовых обязанностей;
- недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного
договора или полученных им по разовому документу;
- умышленного причинения ущерба;
- причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- причинения ущерба в результате преступных действий работника,
установленных приговором суда;
- причинения ущерба в результате административного проступка, если
таковой установлен соответствующим государственным органом;
- разглашения
сведений,
составляющих
охраняемую
законом
тайну
(государственную,
служебную,
коммерческую
или
иную),
в
случаях,
предусмотренных федеральными законами;
- причинения ущерба не при исполнении Работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю
ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с
заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
5.6. Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых
был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания
с виновного работника.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения
ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска,
крайней необходимости или необходимой
обороны
либо
неисполнения
работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения
имущества, вверенного работнику.

б.Рабочее время и время отдыха.
6.1. Учетный период: один календарный год.
6.2. Режим работы СП МБОУ «Журавлинская средняя школа» Сакского района детский сад «Журавушка» с.Журавли с 7.30 часов до 18.00 часов.
6.3. Государственные праздники Российской Федерации (ст. 112 ТК РФ)::
- 1,2,3,4,5,6 и 8 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;

- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением
выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в
абзацах втором и третьем части первой ст. 100 ТК РФ.
6.4. Рабочее время Работников ДОУ определяется настоящими Правилами
внутреннего трудового распорядка, а также должностными обязанностями,
трудовым договором, графиком сменности.
6.5. Продолжительность рабочей недели для сотрудников ДОУ устанавливается в
соответствии
с
действующим
трудовым
законодательством Российской
Федерации:
- для сторожей рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему
графику;
- для сотрудников детского сада - пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными (суббота и воскресенье).
пр098Мйич1ЙЙй{©1Ч.
8 р й Ш Й г е превышала нормального числа рабочих
часов в год. Учетный период включает в себя рабочее время, в том числе часы
работы в выходные дни и праздничные дни.
6.6.2. ТК РФ Статья 263.1. Дополнительные гарантии женщинам, работающим в
сельской местности 36 часов в неделю на 1 ставку устанавливается:
- заместитель директора по структурному подразделению;
- дворнику;
- бухгалтер;
- кладовщик;
- уборщик служебных помещений;
- машинист по стирке и ремонту спецодежды;
- помощник воспитателя;
- повар;
- старшему воспитателю;
- воспитателю;
6.6.6. 24 часа в неделю устанавливается:
- музыкальному руководителю.
6.6.7. По личному заявлению воспитателя, ввиду производственной необходимости,
воспитатель может работать на 1,46 ставки
6.7.
Время начала и окончания работы, перерыва в работе устанавливается в
соответствии с графиком (Приложения №1 к настоящим Правилам).
6.8. 40 часов в неделю устанавливается сторожам суммированный учет рабочего
кгемени. Работник привлекается к работе в ночные часы с 19.00 до 06.00.
^ 9 . Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
■Е£ых работников ДОУ устанавливают правила регулирования режима рабочего
ячм ени
и
времени
отдыха
педагогических
работников, замещающих
ости, поименованные в штатном расписании.
Воспитателям ДОУ перерыв для приёма пищи не устанавливается.

Педагогическим работникам и иным работникам в таких случаях обеспечивается
возможность приёма пищи в течение рабочего времени (пища приносится с
собой).
6.11. Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной
оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к
работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок
выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором,
соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым
договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за
нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном
размере.
6.12. Основанием для освобождения от работы в рабочие для Работника дни
являются листок временной нетрудоспособности, справка по уходу за
больным, другие случаи, предусмотренные законодательством Российской
Федерации.
6.13. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе)
Работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или
периодический медицинский осмотр;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний
для выполнения Работником работы, обусловленной трудовым договором;
- по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами.
6.14. Решение Работодателя об отстранении Работника от работы (о
недопуске к работе) оформляется приказом (распоряжением) руководителя , в
котором перечисляются обстоятельства, послужившие основанием для отстранения
Работника; документы, которые подтверждают такие основания; период
времени отстранения; распоряжение бухгалтерии о приостановке
начисления заработной платы за период отстранения; кто будет исполнять
обязанности отстраняемого работника. Приказ (распоряжение) объявляется
Работнику под подпись.
6.15. Допуск к работе оформляется приказом (распоряжением) о прекращении (об
отмене) отстранения Работника и указании бухгалтерии о начислении
заработной платы и объявляется Работнику под подпись.
6.16. Отсутствие Работника на рабочем месте без разрешения Работодателя
считается неправомерным. При отсутствии Работника на рабочем месте без
зажительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его
се) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня

(смены) с ним может быть расторгнут трудовой договор по подпункту "а" пункта 6
статьи 81 ТК РФ в связи с однократным грубым нарушением трудовых
обязанностей (совершенным прогулом).
6.17. По заявлению Работника Работодатель имеет право разрешить ему работу
по
другому
трудовому
договору
о
выполнении
другой
регулярной
оплачиваемой работы за пределами установленной продолжительности рабочего
времени в порядке внутреннего совместительства. Работа за пределами
установленной продолжительности рабочего времени не может превышать
времени, установленного ТК РФ.
6.18. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего
времени по инициативе Работодателя (сверхурочная работа) производится в
случаях и в пределах, предусмотренных действующим законодательством.
6.19. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка (ст. 114, ст. 115 ТК РФ). Очередность
предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии
с
графиком отпусков, утверждаемых работодателем с учетом мнения
профсоюзного комитета ДОУ, не позднее чем за 2 недели до наступления
календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не
позднее, чем за 2 недели до его начала.
6.20. В случаях,установленных действующим законодательством
Российской
Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен, перенесен на
другой срок, разделен на части. По соглашению сторон трудового договора отпуск
переносится в течение текущего года на другой срок, согласованный между
Работником и Работодателем.
6.21. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется Работнику в
соответствии с трудовым законодательством, федеральными законами, иными
актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными
актами.

6.22. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. При увольнении
работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

6.23. Администрация детского сада организует учет рабочего времени и
его использования всеми сотрудниками ДОУ. В случае неявки на работу по
болезни работник обязан незамедлительно известить об этом администрацию, а
также предоставить лист временной нетрудоспособности в первый день
выхода на работу.

7. Заработная плата
7.1.Заработная плата каждого Работника зависит от его квалификации,
сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и
максимальным размером не ограничивается.
7.2.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
устанавливаются Работодателем на основе требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей
профессиональной
деятельности
(профессиональных
квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
7.3.3аработная плата Работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с действующими у Работодателя системами оплаты труда и штатным
расписанием (ст. 133 ТК РФ).

7.4. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том
числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и
надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
7.5. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда,
принимаются Работодателем с учетом мнения представительного органа
работников.
7.6.3аработная
плата
выплачивается
Работнику
в
рублях
Российской
Федерации. При выплате заработной платы Работодатель удерживает с Работника в
установленном законодательством порядке подоходный
налог,
а также
производит иные удержания с заработной платы Работника по основаниям и в
порядке,предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
7.7.При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме
извещать каждого Работника о составных частях заработной платы,
причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях
произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей
выплате. Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом мнения
представительного органа Работников.
7.8.3аработная плата выплачивается два раза в месяц (ст. 136 ТК РФ):
-15 числа текущего месяца;
- 30 числа текущего месяца.
7.9.3аработная плата перечисляется Работнику на указанный работником счет в
банке.
7.10. В случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим
праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
7.11. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся
Работнику от Работодателя, производится в день увольнения Работника. Если
Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны
быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным
работником требования о расчете.

8.

Поощрения за успехи в работе

8.1.3а успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий особой важности
и сложности и другие успехи в труде применяются следующие методы поощрения:
- объявление благодарности;
- единовременное денежное вознаграждение;
- объявление благодарности с денежным вознаграждением;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
- присвоение почетного звания;
- награждение орденами и медалями.
8.2. Поощрения оформляются приказом, доводятся до сведенья работника и
заносятся в трудовую книжку и его личное дело.

9.

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

9.1. Работники обязаны подчиняться Работодателю, выполнять его указания,
связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и распоряжения.
9.2. Работники обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение,
терпимость, соблюдать трудовую дисциплину, профессиональную этику.
9.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому
договору, должностных инструкций, положений, приказов и распоряжений
Работодателя и т. п. Работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным ТК РФ
9.4. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть
применено за систематическое неисполнение Работником без уважительных
причин обязанностей, определенных трудовым договором уставом или правилами
внутреннего трудового распорядка, если к Работнику ранее применялись
меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул без уважительных
причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.
9.5.3а каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
9.6.До применения
дисциплинарного
взыскания
Работодатель
должен
затребовать от Работника объяснение в письменной форме. Если по истечении
двух рабочих дней указанное объяснение Работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт, который подписывается не менее чем двумя
Работниками - свидетелями такого отказа.
9.7. Непредставление Работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
9.8. Работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, если
невыполнение им должностных, производственных (профессиональных)
обязанностей вызвано не зависящими от него причинами. До применения
дисциплинарного взыскания Работодатель обязан всесторонне и объективно
разобраться в причинах и мотивах совершенного проступка.
9.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа
Работников.
9.10. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев
со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух
лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства
по уголовному делу.
9.11. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором
отражается:

- существо дисциплинарного проступка;
- время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
- вид применяемого взыскания;
- документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
- документы, содержащие объяснения Работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести
краткое изложение объяснений Работника.
9.12. Приказ о применении дисциплинарного взыскания
с указанием
мотивов его применения объявляется Работнику под расписку в течение трех
рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия Работника на
работе. Если Работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под
роспись, то составляется соответствующий акт.
9.13. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в
государственные инспекции труда или в органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
9.14. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
9.15. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе
самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя или
представительного органа работников.

Ю.Заключительные положения
11. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются
Работодателем с учетом мнения представительного органа Работников
детского сада, согласно статье 190 ТК РФ.
12. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить Работника с
настоящими правилами под подпись.
13. Настоящие Правила регламентируют порядок поведения всех Работников, а
также Работодателя, его представителей, взаимоотношения между ними, их
обязанности и права.
14. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для выполнения всех
Работников организации в пределах их компетенции. Нарушение, а также
несоблюдение Правил служит основанием для привлечения виновного в этом
лица к дисциплинарной ответственности.
15. Текст Правил внутреннего трудового распорядка размещается на сайте школы.
16. В случае изменения ТК РФ, иных актов действующего трудового законодательства
необходимо руководствоваться положениями законодательства (до внесения
изменений и дополнений в настоящие Правила).
17. Изменения и дополнения к настоящим Правилам принимаются в порядке,
предусмотренном для принятия Правил внутреннего трудового распорядка.

:е 1 к
Правилам в
Пр
Директор МБО
лова
График работы сотрудников
№
п\п

Должность

Рабочее
время

Часы работы

Обед

Нагрузка

1.

Заместитель
директора по
СП (не норм,
раб. время).

712часов

08.00-16.12

12.00-13.00

36 часов

2.

Бухгалтер

712часов

08.00-16.12

12.00-13.00

36 часов

3.

Кладовщик

3 часов

об)

08.00-11.36

-

18 часов

4.

Машинист по
стирке и
ремонту
спецодежды и
белья

3 часов

08.00-11.36

18 часов

5.

Уборщик
служебных
помещений

3 часов

о б

08.00-11.36

18 часов_

6.

Дворник

7.

о б

-

18 часов

Воспитатель

105часов

07.30-18.00

В рабочее время
30 минут

52,5 часов

8.

Помощник
воспитателя

712часов

08.00-17.00

13.12-15.00

36 часов

9.

Сторож

11 часов

19.00-06.00

В рабочее время 1
час

40 часов

10.

Музыкальный
руководитель

11.

Старший
воспитатель

ОС

08.00-11.36

4^

3 часов

3 часов

24 часа

8.00-124*
08.00-11.36

“

18 часов